Aktiva åtgärder, diskrimineringslagen
Enligt Diskrimineringslagen ska arbetsgivaren samverka med de anställda (=den lokala fackföreningen) kring aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och i övrig verka för lika möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Syftet med utbildningen är att ge deltagarna tillräckliga kunskaper för att kunna gå in i en samverkan med arbetsgivaren på ett konstruktivt sätt. Målgrupp: Förtroendevalda på klubbar, skyddsombud, avdelningsombud lokalombudsmän. Det är en fördel om det är flera sökande från samma arbetsplats Förkunskaper: Vald på jobbet, Agera, Kollektivavtalet samt Jämställdhetsutbildning. Innehåll: Diskrimineringsgrunderna, diskriminering, trakasserier och sexuella trakasserier Aktiva åtgärder för lika möjligheter, lönekartläggning Kurstid: 3 dagar. Ledighet och ersättning: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6 § Förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av arbetsgivaren i enlighet med 7 § Förtroendemannalagen för målgruppen. För eventuella deltagare utanför målgruppen betalas förlorad förtjänst av avdelningen. Förbundskontoret betalar kurskostnaden samt resa, kost och logi.
Kurstillfällen
Just nu finns inga kurstillfällen planerade. Kontakta gärna din avdelning. |