Ledarutveckling

Målgrupp: Förtroendevalda med ledaruppdrag (leder en grupp av andra förtroendevalda), som vill utveckla sitt eget ledarskap. Förkunskaper: Vald på jobbet, Agera, Kollektivavtalet samt Jämställdhetsutbildning. Innehåll: Att deltagarna utvecklar ett laginriktat ledarskap som bidrar till en kontinuerlig utveckling för medlemmar, verksamhet och för IF Metall som en medskapande organisation: – att ledaren blir aktivt understödjande och en levande förebild för att utveckla verksamheten. – att ledaren i sitt förhållningssätt och i sina handlingar tydliggör IF Metalls föreningsidé och grundvärderingar. – att skapa lust, engagemang och vilja för en fortsatt utveckling för sig själv som ledare. Kurstid: 3 x 3 dagar fysiskt, plus en inledande temadag på distans, samt två distansdagar mellan de fysiska stegen. Sammanlagt 12 dagar. Utbildningen börjar med en temadag där utbildningen presenteras för deltagarna och i slutet av dagen får deltagarna möjlighet att söka kursen. Uttagning sker efter temadagen. Utbildningen bedrivs sedan i tre fysiska steg där deltagarna i sin vardag övar, reflekterar och analyserar mellan stegen. Mellan de fysiska stegen sker distansavstämningar. Det är alltså en process där vi varvar teori och praktik. Det förutsätts att deltagarna kan avsätta tid/engagemang mellan stegen. Ledighet och förlorad förtjänst: Deltagarna söker ledighet i enlighet med 6§ förtroendemannalagen. Förlorad förtjänst betalas av avdelningen. Förbundskontoret står för resor, kost och logi.