Dom i AD ställer tydligt krav på Samhall

• Förbundet
• 25 mars 2022

Arbetsdomstolen ogiltigförklarar uppsägningen av personen och menar att Samhall som företag har ett särskilt ansvar som arbetsgivare. ”I stället för välja att avskeda personen borde Samhall ha tagit sitt ansvar och gett stöd och vidtagit andra åtgärder”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Personen som blev uppsagd har flera olika funktionsvariationer. Bland annat svårigheter som innebär problem och missförstånd i sociala kontakter.
– Huvuduppdraget för Samhall är att skapa utvecklande jobb åt personer med funktionsvariationer. Då måste de som arbetsgivare också ta ett större ansvar för att lösa problem på arbetsplatsen för dessa personer. Inte enbart välja att avskeda, menar Darko Davidovic, och fortsätter:

–  Denna dom i Arbetsdomstolen slår fast Samhalls viktiga roll och särskilda ansvar som arbetsgivare.