Avtal klart för bemanningsbranschen
- Förbundet
- 28 april 2023
I tid till det gamla avtalet löper ut finns det nu en preliminär överenskommelse om nytt avtal från den 1 maj 2023 för de som jobbar inom bemanningsbranschen. ”Nu ser vi hur avtal efter avtal inom IF Metall kommer på plats och jag är väldigt glad över att vi även nått fram till ett avtal för de bemanningsanställda”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
- - Vi som suttit och förhandlat är väldigt nöjda över att vi lyckades nå fram till ett avtal”, säger IF Metalls förhandlingsombudsman Anna Gustafsson.
Bemanningsavtalet följer märket med ett avtalsvärde på 7,4 procent över en period på två år, 1 maj 2023 – 30 april 2025. Att man skulle nå fram till avtal i tid till den 1 maj var inte helt självklart. Det har varit tuffa och långa diskussioner för höjning av lägstalönen med 1 350 kronor i månaden, som var ett av huvudkraven för samtliga avtal.
- Vi fackliga representanter har hela tiden hävdat att det handlar om garantilönen, det vill säga den lön man är garanterad när man väntar på jobb, säger Anna Gustafsson.
De med lägst lön får mer
Till slut nådde man dock fram till en överenskommelse och det nya avtalet innebär att den lägsta garantinivån höjs med 7,75 kronor per timme så att man når 1 350 kronor per månad. Den högre garantinivån höjs med 2,2 procent.
- Från 1 maj 2024 sker en förändring så att det enbart blir en enda garantilön, vilket vi har jobbat för i flera avtalsförhandlingar, berättar Anna Gustafsson.
I övrigt sker samtliga ökningar utifrån genomsnittligt förtjänstläge (GLF). Det vill säga att den följer de ökningar som görs på den arbetsplats till vilken den bemanningsanställde är uthyrd och jobbar på.
- Från 1 januari i år gäller också att de bemanningsanställda får ta del av den avsättning till deltidspension som gäller enligt kollektivavtal på den arbetsplats till vilken man är uthyrd. En mycket viktig vinst i förra avtalsrörelsen, säger Anna Gustafsson.