Samhallavtalet klart
- Förbundet
- 28 september 2023
Några dagar innan Samhallavtalet löper ut den 30 september tecknade IF Metall tillsammans med övriga LO-förbunden nytt avtal för de cirka 21 000 anställda inom Samhall. "Det är ett avtal som liksom övriga avtal inom industrin följer det så kallade märket. Vi är också glada över att ha kunnat förhandla fram rättighet till deltidspension inom avtalet", säger Susanne Östh, förhandlingsombudsman på IF Metall.
Rätten till deltidspension (DP) är helt nytt för de inom Samhall. I avtalet införs en rätt att gå i deltidspension när man fyllt 60 år.
- Vi har däremot inte avtalat om någon avsättning. De anställda kan välja att använda överskjutande arbetstidsförkortning, året efter uttagsåret, till avsättning, berättar Susanne Östh.
En ytterligare nyhet i det nya avtalet som löper fram till den 30 september 2025 är att det också införs ett arbetsmiljöavtal.
- Det lyfter över flera rättigheter angående arbetsmiljön till skyddsombuden, säger Susanne Östh.
Det första avtalsåret höjs grundlönen, som i dag är 22 892 kronor, med 1 020 kronor som alla får. Därutöver höjs det så kallade arbetsuppgiftstillägg 1 med 330 kronor.
Andra avtalsåret höjs grundlönen med 931 kronor.
- Övriga ersättningar som OB-tillägg, övertid och semestertillägg höjs också med 7,4 procent totalt över avtalsperioden, säger Susanne Östh.
Med Samhallavtalet tecknat går IF Metalls avtalsrörelse 2023 i mål, då samtliga rikstäckande avtal nu är på plats. Men redan i november börjar förberedelser inför nästa avtalsperiod då IF Metalls avtalsråd samlas den 21 november för att besluta om ledamöter i de olika förhandlingsdelegationerna.
Fakta: Samhallavtalet ägs gemensamt av åtta LO-förbund. Förutom IF Metall ingår även Fastighet, GS, Handels, HRF, Kommunal, Transport och Seko. Totalt arbetar cirka 21 000 anställda inom Samhall och inom IF Metalls område finns 4 950 medlemmar.