Du använder en gammal version av webbläsaren

Du använder en gammal version av webbläsaren. Detta innebär att sidan inte fungerar som den ska. Vi rekommenderar att du byter webbläsare för att säkerställa att funktionaliteten bibehålls.

STÄNG X
Starta din BankID applikation på din mobil eller dator
Loggar in
Sign in your BankID application Skickar medlemsansökan... Laddar...
Signering godkänd
Signera i din BankID-applikation Skickar ändring av arbetsgivare... Laddar...
Signering godkänd

Vår webbplats använder JavaScript för att göra din upplevelse så bra som möjligt. Javascript måste vara aktiverat i webbläsaren för att sidan ska visas korrekt. Läs mer om Javascript och hur du aktiverar det

Arbetsutveckling

Som anställd ska du ha ett meningsfullt innehåll i ditt arbete och kunna utveckla och växa på ditt jobb.

En arbetsplats där både dina arbetsuppgifter och företagets produktion utvecklas vinner alla på – det är ett Hållbart arbete för både individ och produktion. Detta är kärnan i IF Metalls krav på Hållbart arbete.

Nyckeln för att skapa ett Hållbart arbete är en god arbetsorganisation. Då kan du som industriarbetare få möjlighet till nya och varierade arbetsuppgifter samt utbildning för dessa. Då ökar engagemanget och tillfredsställelsen i arbetet vilket ökar företagets flexibilitet och det  minskar dessutom risken för arbetssjukdomar och arbetsskador.

Vinster med hållbart arbete

Bättre produktionsresultat

Utveckling ger bättre jobb, ökad konkurrenskraft och större flexibilitet inom företaget och skapar inflytande och engagemang hos dig som anställd.

Bättre effektivitet

Kompetens skapar effektiv och hållbar produktion. Detta och ett bra lönesystem gör att företaget blir mer lönsamt och anställda mer engagerade.

Bättre arbetsmiljö

Att anställda växlar mellan arbetsuppgifter är viktigt för en bra arbetsmiljö. Då orkar du arbeta ett helt arbetsliv och behöver inte sluta i förtid med mindre livsinkomst och försämrad livskvalitet som följd.

Bättre jämställdhet

Genom att blanda de monotona och ensidiga arbetsuppgifterna med de mer kvalificerade, får alla en naturlig variation i sitt arbete. Då ökar jämställdheten. Dessutom minimeras riskerna för belastningsskador – för både kvinnor och män.