Skyddsombud: Så bidrar du till ett MENSkligare arbetsliv
Se till att ta med mensperspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Här hittar du stödet från lagarna och föreskrifterna samt vilka frågor som du ska ställa till arbetsgivaren.
Så säger lagarna och föreskrifterna
- Arbetsgivaren ska arbeta systematiskt för att förebygga ohälsa och olycksfall, och för att säkerställa att arbetsmiljön är bra (AFS 2001:1).
- Enligt Diskrimineringslagen är arbetsgivaren skyldig att förebygga diskriminering på arbetsplatsen (2008:567).
- Arbetsgivaren ska klargöra att kränkande särbehandling inte accepteras i verksamheten (föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, AFS 2015:4). Exempel på kränkande särbehandling är unkna kommentarer så som ”Har du mens, eller?”
Ställ frågor till arbetsgivaren
Som skyddsombud bör du ställa frågor till din arbetsgivare och påpeka om saker inte står rätt till:
- Fråga din arbetsgivare om vad som görs inom ramen för det systematiska arbetsmiljöarbetet för att tillgodose menstruerande anställdas behov.
- Fråga din arbetsgivare om vad som görs inom ramen för arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering av anställda som menstruerar.
- Uppmärksamma din arbetsgivare på eventuella brister i arbetsmiljön som påverkar anställda som menstruerar. Exempelvis om det saknas toaletter, handfat eller mensskydd, om hög arbetsbelastning hindrar er från att gå på toaletten, eller om det förekommer ”skämt” om mens.
Exempel på checklista vid skyddsrond:
- Finns papperskorg i alla toalettutrymmen?
- Finns möjlighet att sköta sin mens hygieniskt på toaletterna?
- Vid schemaläggning och bemanning – tas hänsyn till menstruerande personers behov av att byta mensskydd under arbetsdagen
Ladda ned hela checklistan som utskrivbar pdf.
Särskilt högriskskydd från Försäkringskassan
Det är få som känner till att det går att ansöka om ett särskilt högriskskydd från Försäkringskassan, om en person till exempel på grund av mens riskerar att vara sjuk ofta, mer än tio gånger på ett år. Det innebär att den sjuka kan slippa karensavdrag. Samtidigt kan du som arbetsgivaren få ersättning för sjuklönen. Läs mer på Försäkringskassans webbsida.
Öka din egen kunskap om mens
En förutsättning för att kunna ta med mensperspektivet i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) är att öka sin egen kunskap om mens.
Läs mer på mensen.se
Läs mer
Systematiskt arbetsmiljöarbete (AFS 2001:1), föreskrifter
Diskrimineringslagen (2008:567)
Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), föreskrifter
Fakta och texter är hämtade från föreningen Mensen. Mensen arbetar för ett jämställt samhälle med en öppen och kunskapsbaserad syn på allt som har med mens att göra, fritt från tabun och fördomar.
Mer information om mens och arbetsmiljö