Kollektivavtal - din garanti för schyssta villkor på jobbet

Kollektivavtalet är en bok som reglerar de flesta av villkoren på jobbet för dig och dina arbetskamrater. Det bestämmer bland annat era löner, arbetstider, semesterdagar och vilken ersättning ni ska ha vid övertid. Men det är också i kollektivavtalet som vi kommer överens med arbetsgivaren om vilka försäkringar, pensionsvillkor och riktlinjer för arbetsmiljö som vi ska ha.

Kollektivavtalet är en överenskommelse mellan arbetsgivaren och facket för att säkerställa rättvisa villkor och minska risken för konflikter. I kollektivavtalet kan det också stå vilka skyldigheter arbetsgivaren har vid uppsägningar eller omplaceringar, så att ni har tydliga och rättvisa riktlinjer att luta er mot vid en sån situation.

Kollektivavtalet talar om vad som gäller och innehåller många delar. Till exempel:

• Garanterad lägstalön.
• Ob-ersättning – ger extra ersättning vid arbete på obekväm arbetstid.
• Övertidsersättning – regler för vilken ersättning du får vid övertidsarbete
• Högre semesterlön än vad lagen säger.
• Permission på betald tid – bibehållen lön vid ledighet för bland annat akuta familjeangelägenheter.
• Försäkringar – högre ersättning vid sjukdom, föräldraledighet, pension med mera.

Det finns flera skäl. På ett nationellt plan skapar det tydliga spelregler och förutsättningar för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Det är bra för samarbete och goda relationer på arbetsplatserna. Tack vare kollektivavtalet har vi i Sverige få störningar på arbetsmarknaden.

Kollektivavtalen är mer flexibla än lagen, då de är utformade för att passa anställda och arbetsgivare i en viss bransch, verksamhet eller arbetsplats. Om du har kollektivavtal på ditt jobb har du ännu bättre villkor än vad lagen säger. Som garanterad lägstalön, extra ersättningar och högre pension.

Kollektivavtalet ger trygghet. Det finns ingen lag som säger att du till exempel ska få extra betalt för obekväm arbetstid, semestertillägg på lönen, arbetstidsförkortning eller tillskott på pensionen. Det och mycket annat är möjligt tack vare kollektivavtalet.

Om du är osäker på vilket kollektivavtal du hör till kan du hitta ditt avtal genom att logga in på medlemssidorna.

Alla kollektivavtal finns även här, om du inte har möjlighet att logga in.

Nej, men om en facklig organisation begär förhandling om kollektivavtal måste arbetsgivaren delta i förhandlingen. Facket har rätt att vidta stridsåtgärder för att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal.

IF Metall har cirka 40 rikstäckande kollektivavtal. Vi organiserar medlemmar inom bland annat verkstads- och plastindustri, läkemedelsindustri, byggnadsämnesindustri, gruvor, järn- och glasbruk, tekoindustri, bilverkstäder och inom Samhall.

Totalt har IF Metall kollektivavtal med ungefär 12 000 företag i Sverige.

Det första rikstäckande kollektivavtalet i Sverige tecknades 1905. För det kämpade 18 000 medlemmar i dåvarande Jern- och Metallarbetareförbundet under en fyra månaders lockout från arbetsplatserna. När kampen var över hade man säkrat reglerade arbetstider, rätten att organisera sig och en förhandlingsordning.