แน่ ่นอนว่ ่าคุุณควรจะเข้้าร่ ่วม! (Thai)

คุณสงสัยหรือไม่ว่าทำไมคุณควรเข้าร่วมเป็นสมาชิกของสหภาพ มันจะคุ้มกับเงินไม่กี่ร้อยหรือไม่ คำตอบคือ คุ้ม– คุณจะได้รับเงินคืนมากขึ้นจากทุกสิ่งที่สัญญาข้อตกลงร่วมและการเป็นสมาชิกจะมอบให้กับคุณ เมื่อมีพวกเราหลายคนที่ยืนหยัดเป็นหนึ่งเดียว เราจะสามารถเจรจาต่อรองสิทธิและผลประโยขน์ที่เราอาจพลาดไป ซึ่งเป็นสิ่งที่เรามักจะมองข้าม มีเหตุผลมากมายที่จะเข้าร่วมเป็นสมาชิกของ IF Metall นี่คือสิ่งสำคัญที่สุดบางข้อ:

1. กองทุนเงินทดแทนการว่างงาน (A-kassa) และการประกันรายได้

คุณจะได้เงินทดแทนจาก A-kassa หากคุณตกงาน นอกจากนี้การประกันรายได้เสริมยังครอบคลุมในการเป็นสมาชิกด้วย คุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ต่อไปด้านล่าง

2. เงื่อนไขที่เป็นธรรมและค่าจ้างที่ดี

ด้วยเป็นเพราะสัญญาข้อตกลงร่วมของเรา ทำให้คุณได้รับเงินเดือนที่ดีและยุติธรรม การเพิ่มเงินเดือนค่าจ้างเป็นระยะ ๆ ตามชั่วโมงทำงานที่เหมาะสม ค่าชดเชยล่วงเวลา ค่าชดเชยนอกเวลางานปกติ และลดชั่วโมงการทำงาน เป็นต้น เมื่อคุณเกษียณคุณสามารถเพลิดเพลินไปกับเงินบำนาญตามสัญญาเพิ่มเติม

3. สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีมีความสำคัญในการป้องกันอุบัติเหตุและการเจ็บป่วย เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างปฎิบัติตามกฎหมายว่าด้วยสภาพแวดล้อมการทำงานและมีตัวแทนคุ้มครองที่ทำงานเพื่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของคุณ

4. ช่วยเหลือและสนับสนุนเมื่อต้องการ

เราให้คำปรึกษาและความช่วยเหลือในกรณีลาออก การฟื้นฟูสมรรถภาพ การเจรจาต่อรองค่าจ้าง และอื่น ๆ หากจำเป็นคุณสามารถขอความช่วยเหลือทางกฎหมายได้เช่นกัน นอกจากนี้เรายังทำงานเพื่อให้คุณได้เติบโตในสายงานอาชีพของคุณเพื่อให้คุณมีคุณสมบัติเป็นที่ต้องการในอนาคตอีกด้วย

5. มีประกันทั้งในยามทำงานและยามว่าง

คุณสามารถได้รับเงินทดแทนกรณีบาดเจ็บจากการทำงานที่เป็นอุบัติเหตุที่เกิดในยามว่าง และเมื่อคุณเจ็บป่วยโดยสัญญาข้อตกลงร่วมของเราและการประกันสมาชิก เมื่อคุณลางานเพื่อเลี้ยงดูบุตรคุณยังสามารถได้รับเงินทดแทนเพิ่มเติมอีกด้วย

6. มีส่วนร่วมตัดสินใจเกี่ยวกับงาน

ในเรื่องสำคัญหลาย ๆ เรื่อง นายจ้างจะต้องเจรจาต่อรองกับเรา IF Metall ในสถานที่ทำงานก่อนที่จะมีการตัดสินใจ ตัวอย่างเช่น อาจเป็นเรื่องการเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทำงานและหน้าที่หรือวิธีการเปลี่ยนแปลงหรือแบ่งค่าจ้างในที่ทำงาน ในฐานะสมาชิกคุณสามารถมีส่วนโน้มน้าวในเรื่องนี้ได้

7. รวมกันเราจะแข็งแกร่ง

เป็นการยากที่จะเรียกร้องสิทธิของตนโดยลำพัง แต่คุณจะไม่โดดเดี่ยว เรามีสมาชิก 300,000 คน ร่วมกันเราจะปรับปรุงเงื่อนไขสำหรับแรงงานอุตสาหกรรมทุกคนและเพิ่มความยุติธรรมในสังคม

จะได้ค่าชดเชยเท่าไหร่

หากคุณมีรายได้เกินกว่าเพดานกองทุนประกันการว่างงาน คุณสามารถใช้การประกันรายได้เพื่อรายได้ชดเชยได้สูงสุด 80  เปอร์เซ็นต์ของรายได้ตามฐานค่าชดเชย* ระหว่าง 33,000 ถึง 50,000 โครน – ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 100

หากคุณมีรายได้ต่ำกว่าเพดานกองทุนประกันการว่างงาน คุณสามารถใช้การประกันรายได้เพื่อรายได้ชดเชยได้สูงสุด 80ปอร์เซ็นต์ของรายได้ตามฐานค่าชดเชยระหว่าง 27,500 ถึง 33,000 โครน – ตั้งแต่วันที่ 101 ถึงวันที่ 200 (เมื่อเงินชดเชยจากองทุนการว่างงานลดลง)

นอกจากนี้ยังมีทางเลือกในการประกันเพิ่มเติมอีก 100 วันชดเชยและรายได้เกินกว่า 50,000 โครน

โมเดลสวีเดน

นับตั้งแต่ปลายศตวรรษที่ 19 เป็นต้นมาสหภาพแรงงานสวีเดนได้ต่อสู้เพื่อให้คนงานได้รับค่าจ้างที่ดีและมีสภาพการทำงานที่ดี เมื่อเทียบกับประเทศอื่นๆ สหภาพแรงงานสวีเดนมีอิทธิพลอย่างมาก เนื่องจากเรามีการจัดการที่ดีกับสมาชิกจำนวนมาก ทำให้เราเข้มแข็ง-เข้มแข็งจนนักการเมืองไม่ต้องเข้ามายุ่งเกี่ยวกับสภาพการทำงานของเรามากนัก

เราเจรจาต่อรองเกือบทุกอย่าง - ทุกอย่างตั้งแต่ชั่วโมงทำงานและค่าจ้างไปจนถึงเงินบำนาญและการประกันภัย – กับนายจ้างเอง ซึ่งเรื่องดังกล่าวตกลงกันในสัญญาข้อตกลงร่วม

นักการเมืองสามารถมุ่งความสนใจไปที่ระบบสวัสดิการและความต้องการด้านการศึกษาแทน กล่าวคือ รากฐานที่ช่วยให้เรามีคนงานที่ปลอดภัยและมีความสามารถ โดยปกติจะเรียกว่าโมเดลสวีเดน

โมเดลนี้ต้องการให้พวกเราหลายคนเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน เมื่อเราจัดระเบียบอย่างดีและมีคนจำนวนมากยืนหยัดอยู่เบื้องหลังข้อเรียกร้องของเรา เราจะสามารถแสดงความเห็นที่เข้มแข็งต่อไปและได้รับสัญญาข้อตกลงร่วมที่เข้มแข็งพร้อมเงื่อนไขที่เหมาะสมและค่าจ้างที่ดี

มีค่าไข้จ่ายเท่าไหร่

ค่าธรรมเนียมสมาชิกขึ้นอยู่กับรายได้ของคุณ โดยเฉลี่ยแล้ว ค่าธรรมเนียมสำหรับ IF Metall คือ 1.5 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ ซึ่งเท่ากับ 435 โครน ต่อเดือน หากคุณมีรายได้ 29,000 โครน สำหรับค่าสมาชิก คุณจะได้รับการประกันการว่างงานและประกันรายได้หากคุณตกงาน รวมถึงสิ่งสำคัญอื่นๆ ทั้งหมดที่ระบุไว้ในโบรชัวร์นี้