Stå starkare på arbetsmarknaden med det nya omställningspaketet

Ett omställningsstöd är något du som medlem hos IF Metall har via ditt kollektivavtal. Målet med omställningsstödet är att du ska kunna hitta ett nytt jobb. Stödet kan bland annat innebära ett avgångsbidrag vid uppsägning på grund av arbetsbrist, hjälp av en jobbcoach och rådgivning. Från och med oktober 2022 har stödet utvecklats ytterligare, och nu kan du få ett ekonomiskt stöd på upp till 80 procent i fall du vill byta bana eller utvecklas inom ditt yrke.

Omställningsstöd är alltså något som du har tillgång till via kollektivavtalet. Tidigare har du vid uppsägning från tillsvidareanställning på grund av platsbrist kunnat få rådgivning, hjälp med jobbsökande, kartläggning av kompetenser, kortare utbildningar från TSL (Trygghetsfonden) och ett ekonomiskt stöd genom AGB (försäkring vid arbetsbrist och sjukdom).

Men från och med oktober 2022 har stödet utvecklats till att gälla fler och omfatta ett större stöd i fler situationer. Det här är ett omställningspaket som arbetsgivare och stat kommit överens om i det så kallade huvudavtalet. Vissa delar av paketet görs möjligt genom lagstiftning och grundläggande stöd, andra delar via kollektivavtal.

Det här har det nya omställningspaketet utökats med:

• Tillgång till stöd och rådgivning för att utvecklas inom ditt yrke eller för att kanske byta bana. Det gäller även den som är i anställning.

• Den som är anställd eller arbetslös kan få ett ekonomiskt stöd som ger upp till 80 procent av lönen i ett år.

• Köpt utbildning och validering, också för den som är anställd.

• Fler människor får tillgång till omställningspaketet genom:
  - att nu även ges vid tidsbegränsade anställningar
  - att stödet vid sjukdom förstärkts. 

Vem ansvarar för omställningsstödet? 

Trygghetsfonden TSL ansvarar för omställningsstödet för de flesta inom IF Metall, men i vissa kollektivavtal är det omställningsorganisationen CIKO som har ansvaret. 

Informationen på den här sidan berör främst TSL, även om många delar gäller samtliga av IF Metalls kollektivavtal. Observera att villkoren för bemanningsanställda kan skilja sig från övriga avtal med TSL som omställningsorganisation.

Är du osäker på vad som gäller för dig? Hör dig för hos din arbetsgivare eller IF Metall.