Hållbart arbete

Med Hållbart arbete menas arbeten som är omväxlande, varierande och som inte sliter ut kroppen i förtid. De anställda ska ha möjlighet till utveckling i jobbet och därmed också till utveckling i lön.

Hållbart arbete är bra även för företaget. När de anställda får använda sin kompetens och förmåga fullt ut, förbättras produktivitet, kvalitet, lönsamhet och konkurrensförmåga. Därmed förbättras också anställningstryggheten för de anställda.

För att skapa Hållbart arbete jobbar avdelningen med:

• Arbetsorganistation och arbetsutveckling
• Kompetensutveckling
  
• Lönesättning och lönesystem
  

Samband och påverkan
Det finns tydliga samband mellan dessa tre verksamhetsområden. De påverkar varandra ömsesidigt.

Det går inte att bygga lönesystem på ett företag, utan att samtidigt arbeta med frågan om vilken möjlighet till utveckling det finns i arbetsorganisationen på företaget. Det går inte att jobba med arbetsorganisation utan att också arbeta med frågan om vilken kompetens som krävs. Samtidigt som utveckling i lön är nära kopplat till utveckling i arbetet.

Vårt sätt att arbeta med arbetsorganisation, kompetensutveckling och lönesättning påverkar även arbetsmiljön på företaget.

Delaktighet förmedlemmar och partsamverkan
Hur vi arbetar har betydelse. Vi måste använda metoder som dels gör medlemmarna reellt delaktiga, dels skapa förutsättningar för en god partsamverkan.