Arbetslivsutveckling
Hållbart arbete
Vision/idé:
Arbetsorganisationen är nyckeln till utveckling, både för företagen och för våra medlemmar. Företagen vill öka produktionen genom effektiviseringar för ökad konkurrenskraft och lönsamhet. Vår strävan är utveckling i arbetet, en bra arbetsmiljö, god löneutveckling samt trygga anställningar.
Mål/syfte:
Vi ska utveckla följande områden på våra arbetsplatser:
· Arbetsorganisation.
· Lönesystem.
· Kompetensutveckling.
· Produktionslyftet.
· Lean production – eller liknande.
· Jämställda befattningar och loner.
· EWC – Koncernfackligt.
Strategi:
· Klubbenkät för att ta tempen på våra klubbar och arbetsplatser.
· Kartlägga kompetenser inom avdelningen.
· Kartlägga aktiviteter och projekt på klubbarna.
· Genomföra konferenser.
· Utveckla nätverk mellan de klubbar som är aktiva.
· Förmedla goda exempel.
· Genom förändringsledarna stötta klubbarna.
· Nätverk för koncernfackligt arbete.
· Information.
· Hållbart arbete på fler arbetsplatser.
· KSU-klubbstyrelseutveckling.
Internationellt
Mål/Syfte:
· Vi vill arbeta för att öka kunskapen kring de internationella frågorna bland medlemmar och förtroendevalda.
· Vi måste göra vad vi kan för att bidra till en internationell solidaritet mellan arbetare i olika länder, för att motverka social dumping av arbetsvillkoren.
Strategi:
· Vara med för att påverka EU i för oss viktiga frågor.
· Bjuda in våra parlamentariker för att de ska berätta om hur arbetet i EU fortskrider.
· Arbeta för att finna möjliga EU-bidrag till olika projekt.
· Vara med och delta på olika nivåer i verksamheter och projekt internationellt.
· Verka för att klubbar som ingår i europeiska företagsråd (EWC) har ett gott samarbete och anordnar gemensamma träffar.