Jämställdhet/Mångfald/HBTQ kommittén
Avdelningen har en kommitté med syfte att driva Jämställdhet/Mångfald/HBTQ-frågor samt planera verksamheten under året.
Under verksamhetsår 2024 ska vi fokusera på jämställdhet på arbetsplatsen. Jämställdhet är lika viktigt för både kvinnor och män. Det är inte en kvinnofråga som många tror. Ökad kunskap om jämställdhet förbättrar arbetsmarknaden och klimatet för kvinnor och män.
Vi vill ha jämställdhetsombud på varje arbetsplats och det ska vara ett naturligt inslag på arbetsplatserna. En annan viktig fråga är jämställda löner. Vi tror att det är en framgångsfaktor till att vara en attraktiv arbetsgivare. För att nå framgång i jämställdhetsarbetet handlar det om att synliggöra skillnaden och jobba aktivt med frågan.
En jämställd arbetsplats innebär att samtliga kvinnor och män, ska ha samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Jämställdhet är en fråga om rättvisa och demokrati. Ett väl integrerat jämställdhetstänkande innebär att jämställdhetsarbetet är naturligt.
Det går inte att bortse från HBTQ-frågan i det fackliga arbetet. Det handlar om människors lika värde då man oavsett sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck ska man kunna känna sig välkommen och respekterad på sin arbetsplats.
De som sitter i kommittén för Jämställdhet/Mångfald/HBTQ 2024 är:
Angelica Markling Ordförande
Tollo Linear AB
Angelica.Markeling@ifmetall.se
Joel Wremerth Ledamot
Swepart AB
Annika Qvarnström
Sibbhultsverken AB
annika.qvarnstrom@ifmetall.se