Jämställdhet
Information om avdelningens jämställdhetsarbete och avdelningens nystartade jämställdhetsgrupp.
Jämställdhet handlar ytterst om allas lika värde. Att behandla alla lika är grundläggande i det fackliga arbetet och absolut nödvändigt för att Vi ska kunna hålla ihop och för att ingen ska kunna splittra oss. Det innebär också att alla ska ha samma rättigheter och möjligheter i arbetslivet och samma inflytande i vår organisation. För att uppnå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Ska vi uppnå långsiktigt hållbara resultat måste jämställdhetstänkande finnas med i allt vårt fackliga arbete. Och vi måste börja med oss själva.
Inom IF Metall arbetar vi med jämställdhet inom tre olika områden. På arbetsplatsen, i det fackliga uppdraget och på avdelningen. Det första handlar om att skapa jämställda arbetsvillkor på IF Metalls arbetsplatser, det andra är att uppnå jämställdhet inom organisationen IF Metall och det tredje är vårt ansvar som arbetsgivare att skapa jämställdhet på våra egna kontor.
Inom avdelnings verksamhet har alla ett ansvar för jämställdhetsarbetet oavsett uppdrag eller anställning men vår jämställdhetsgrupp är ansvarig för att driva följande punkter:
- Öka kunskapen om jämställdhet i avdelningsstyrelse/verksamhetsgrupp och hur man på ett konkret sätt kan jobba med jämställdhet i avdelningens verksamhet.
- Stötta klubbar och avdelningsombud i jämställdhetsarbetet.
- Verka för ökad jämställdhet vid tillsättning av olika uppdrag. Särskilt fokus skall ligga på uppdrag som domineras av ena könet och tyngre uppdrag.
- Följa upp nyckeltal för jämställdhetsarbetet löpande på avdelningens styrelsemöten.
- Verka för att främja föräldraskap och arbete.
Jämställdhetsansvarig är Christoffer Areskog.
Nedan en video från tidigare huvudansvarige om avdelningens jämställdhetsarbete.