Aktiva Åtgärder
För att nå ett jämställt arbetsliv krävs arbete på bred front. Här kan du läsa om aktiva åtgärder för ökad jämställdhet inom IF Metalls arbetsplatser.
Jämställdhetsplaner
Diskrimineringslagen kräver att en jämställdhetsplan ska upprättas skriftligen vart tredje år för arbetsplatser med 25 eller fler anställda.
Planen ska innehålla en översikt av arbetsgivarens arbete med jämställdhet mellan kvinnor och män inom områdena arbetsförhållanden, rekrytering och löner.
Jämställdhetsplanen kan ingå i den skriftliga plan för lika rättigheter och möjligheter som DO (Diskrimineringsombudsmannen) förespråkar.
Arbetsgivare och representanter för arbetstagarna ska samverka i det förebyggande arbetet. Arbetstagarna företräds då ofta av de fackliga organisationerna.
Jämställdhetsplan mall
Att använda en jämställdhetsplan mall för din nya plan är ett enkelt sätt för dig att snabbt få en komplett jämställdhetsplan färdig.
Ladda ne jämställdhetsplan mall
Exempel på enkätfrågor
För att skapa en jämställd arbetsplats där alla känner sig respekterade är det en bra idé att först undersöka hur det ut på företaget. Det gör vi enklast genom att utföra jämställdhetsundersökningar. De ger er en bra grund för att utforma och upprätthålla en bra jämställdhetsplan och skapa ett arbetsklimat där alla trivs.
Jämställdhetskommittén
Hur organisera det fackliga arbetet kring jämställdhetsfrågor?
Mångfalds- och jämställdhetspolicy
Exempel på en policy för mångfalds arbetet för en klubb.
Att arbeta fram en jämställdhetsplan
Ett stöd för jämställdhetsarbete enligt diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder.