Kollektivavtalsförsäkringar
Här får du en kortfattat information om vilka försäkringar som finns.
Avtalsgruppsjukförsäkring – AGS
Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal kan du söka ersättning från AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring, om du är sjukskriven längre än sjuklöneperioden. Blanketter för ansökan om AGS finns hos ditt fackförbund och hos din arbetsgivare. Med AGS blir den sammanlagda sjukpenningen cirka 90 procent av din lön. AGS-dagsersättning betalas från den dag sjuklönen upphör och som längst 360 dagar.
Får du sjukersättning har du AGS-månadsersättning till dess du blir 65 år eller frisk.
För att få ersättning från AGS måste du varit anställd i minst 90 dagar. Anställningstid hos annan arbetsgivare går att räkna in om du omfattades av kollektivavtal.
Mer information om AGS, Avtalsgruppsjukförsäkring, får du av:
din försäkringsrådgivare eller din avdelning.
Trygghetsförsäkring vid arbetsskada – TFA
Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal är du försäkrad om du råkar ut för olycksfall, arbetssjukdomar eller arbetsskada. Anmäl alltid alla arbetsskador, arbetssjukdomar och olycksfall även om de går att fixa med plåster eller en kortare sjukskrivning. Varje anmälan ökar våra möjligheter att ställa högre krav på arbetsmiljön.
Har du ont i kroppen eller andra besvär och misstänker att det beror på ditt arbete, kontakta din försäkringsrådgivare, ditt skyddsombud eller din avdelning.
Mer information om TFA, Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, får du av:
din försäkringsrådgivare eller din avdelning.
Avgångsbidrag – AGB
Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal omfattas du av AGB, Försäkring om avgångsbidrag. AGB riktar sig till anställda som förlorar jobbet. Du ska ha fyllt 40 år vid anställningens upphörande och varit anställd minst 50 månader under en sammanhängande femårsperiod hos ett eller flera företag med kollektivavtal. Uppsägningen ska bero på arbetsbrist.
Mer information om AGB, Försäkring om avgångsbidrag, får du av:
din försäkringsrådgivare eller din avdelning.
Tjänstegrupplivförsäkring – TGL
Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal gäller TGL, Tjänstegrupplivförsäkring. Den ger dina närmaste ekonomisk ersättning om du avlider i yrkesverksam ålder.
TGL, Tjänstegrupplivförsäkring, gäller fullt ut om du arbetar minst 16 timmar i veckan. Arbetar du mellan 8-15 timmar per vecka gäller halva beloppet. Arbetar du under åtta timmar per vecka gäller inte TGL.
Du kan ha flera försäkringar som lämnar ersättning vid dödsfall. Ersättning betalas då ut från alla, oberoende av varandra.
Mer information om TGL, Tjänstegrupplivförsäkring, får du av:
din försäkringsrådgivare eller din avdelning.
Avtalspension SAF-LO
Arbetar du på en arbetsplats med kollektivavtal betalar din arbetsgivare in premier till din avtalspension. Du kan själv bestämma om premierna ska placeras i traditionell försäkring eller i fondförsäkring.
För dig som är ung kan en fondförsäkring ge högre avkastning då pengarna placeras på lång sikt. En högre avkastning kan betyda mycket högre pension. Avstår du från att välja placeras dina premier automatiskt i en traditionell pensionsförsäkring.
Alla som fyllt 25 år omfattas av försäkringen. Förvaltare av de intjänta pensionspengarna kan man välja själv (4.5%). Utbetalningtiden är flexibel, man väljer själv utbetalningstid, minst 5 år.
Mer information om din avtalspension får du av:
din försäkringsrådgivare eller ditt skyddsombud
din avdelning
Fora Försäkringscentral, telefon 08-787 40 10.
Föräldrapenningtillägg FPT
Du får ersättning i högst 180 dagar från barnets födelse till som längst att barnet är 18 månader.