Samarbete i Dalarna ger flera vinster
- Förtroendevald
- 17 april 2020
Behovet av handsprit är minst sagt stort just nu och Orkla i Falun som gör tvål ville öppna en lina till och tillverka handsprit. Men det saknades personal. På Leax hade alla blivit permitterade. "Tack vare ett väldigt snabbt och gemensamt arbete mellan våra klubbar och ledningar på de båda företagen har vi nu löst det och kunde köra igång denna vecka", berättar Monica Enarsson, klubbordförande på Orkla.
Coronavirusets konsekvenser är enorma och tragiska. Men som så ofta under en kris utvecklar människor tillsammans många bra och alternativa lösningar.
– Från fackligt håll är vi ju enbart positiva till positiva lösningar som den vi har lyckats få till nu. Det är ju en av industrins och industriarbetarnas förmågor i vårt land, att hela tiden utveckla oss för att industrin och industrijobben ska finnas, menar Monica Enarsson, som också är ledamot i avdelningsstyrelsen för IF Metall Dalarna.
Snabba ryck och MBL
Processen från idé till att de första från Leax har börjat jobba med tillverkningen av handsprit på Orkla har gått otroligt fort och krävt ett snabbt och bra samarbete. För klubbarna har det varit viktigt att det också ska bli rätt och i enlighet med kollektivavtal.
– Förhandlingar enligt MBL har varit jätteviktigt att genomföra så att allt blir rätt och bra för alla involverade. Det är många detaljer att gå igenom, som till exempel att vi arbetat utifrån tre kollektivavtal, Teknikavtalet, I-avtalet och Bemanningsavtalet, berättar Monica Enarsson, och fortsätter:
– Men när man som vi har gjort det tillsammans så löser man det ju såklart på bästa sätt. Och dessutom är det här en win-win-situation för alla involverade: mer folk till Orkla som kan göra handsprit, permitterade från Leax får jobb och samhället får den eftertraktade handspriten.
Ringar på vattnet
Samarbetet har också gett ringar på vattnet i Dalarna.
– Ja, vår avdelning IF Metall Dalarna har tillsammans med Kommunal Bergslagen uppmanat övriga företag i regionen att hitta liknande lösningar.
Checklista
- Gör en risk- och konsekvensanalys.
- Gemensam träff mellan klubbar och ledning vid berörda arbetsplatser.
- Var förberedd och läs på om MBL § 19, 11 och 38.
- De anställda ska få en bra introduktion med båda klubbarna närvarande.
- Kom överens om att göra en gemensam utvärdering efteråt.