Så gör du om du blir uppsagd
- 15 september 2020
Är du, eller riskerar du att bli, uppsagd på grund av arbetsbrist? Här är viktig information till dig.
Redan första dagen du är arbetslös ska du anmäla dig som arbetssökande hos Arbetsförmedlingen. Därefter kan du ansöka om ersättning från a-kassan och från vår inkomstförsäkring. Dessutom bör du tänka på följande:
Hävda din företrädesrätt
När din arbetsgivare börjar anställa igen kan du ha företrädesrätt till eventuella lediga jobb. Det gäller om din anställning upphört eller inte förlängts på grund av arbetsbrist och du haft en anställning hos arbetsgivaren i mer än tolv månader sammanlagt under en period av tre år.
Att du vill nyttja din företrädesrätt till återanställning måste du meddela redan i samband med uppsägningen. Har du gjort det har du, i turordning, företräde till nya anställningar från och med uppsägningen till nio månader efter din sista anställningsdag. Du måste dock ha tillräckliga kvalifikationer för de arbetsuppgifter som arbetsgivaren vill anställa till.
Ofta står det i ditt uppsägningsbesked om du har företrädesrätt till återanställning eller inte. Ibland kan du anmäla anspråk direkt på uppsägningsbeskedet. Anmälan ska göras skriftligt. Ett bra sätt kan vara att mejla arbetsgivaren, då har du ett kvitto sparat i din mejl som visar att du har hävdat din företrädesrätt.
Var rädd om din uppsägningstid
Tiden från det att du fått besked om uppsägning till dess du lämnar ditt jobb kallas uppsägningstid. Hur lång uppsägningstiden är beror på vilken anställningsform du har, hur länge du varit anställd och vad som står i anställningsavtalet.
Du har både en rättighet att vara kvar i din anställning med lön och en skyldighet att stå till arbetsgivarens förfogande under uppsägningstiden, om du och arbetsgivaren inte kommit överens om annat. Du har också, i skälig omfattning, rätt till betald ledighet för att söka arbete.
Var rädd om din uppsägningstid – avtala inte bort den! Det kan nämligen få ekonomiska konsekvenser om du senare måste ansöka om ersättning från a-kassan. Arbetsgivaren är skyldig att betala dig din ordinarie lön under hela uppsägningstiden även om hen inte kan bereda dig arbetsuppgifter.
Hjälp till nytt jobb
Om du blir uppsagd på grund av arbetsbrist kan du också vara berättigad till det omställningsstöd genom TSL som ingår i kollektivavtalet. Det hjälper den som blivit uppsagd med åtgärder och stöd för att finna ett nytt arbete, exempelvis genom kortare utbildningsinsatser. Ditt lokala fack och arbetsgivaren ansöker om omställningsstöd hos TSL.
Du som är över 40 år kan även vara berättigad till ekonomisk ersättning, avgångsbidrag (AGB), via ditt kollektivavtal.
Läs mer
Här finns mer information om vad du ska göra om du blir uppsagd