Dags att öka kunskapen om mens i arbetslivet

• 9 mars 2021

Menstruerande personer har grundläggande behov som måste tillgodoses för att kunna sköta arbetet och må bra. Därför är mens en arbetsmiljöfråga som ska inkluderas i arbetsmiljöarbetet.

En ny medlemsundersökning, genomförd av Novus, visar på behovet av att öka kunskapen om mens och att lyfta att mens är en arbetsmiljöfråga.

Något som också Bengt Eriksson, ombudsman på IF Metalls arbetslivsenhet, kan bekräfta. Han berättar att han under den senaste avtalsrörelsen hörde om ett företag där två i personalen kissade på sig på arbetsplatsen för att de inte fick ta en paus för att gå på toaletten.

– Tänk då hur det är för personer som menstruerar. För vissa är det ett problem och om inte det möts av förståelse från chefer och arbetsorganisation – då blir det ett arbetsmiljöproblem, säger Bengt Eriksson.

Ger positiva effekter för alla

Arbetsmiljölagen säger att arbetsmiljön ska anpassas efter vars och ens fysiska och psykiska förutsättningar.

– Om då personer har problem med sin menstruation måste man anpassa så att de kan fortsätta jobba, menar Bengt Eriksson, som också har ett särskilt ansvar för hållbart arbete.

– Och att till exempel kunna gå på toaletten är ju ett behov som gäller oavsett om man menstruerar eller inte. Så när vi arbetar med den här frågan blir det positiva effekter för alla. 

Prata om jargong och spelregler

Det finns också fler skäl att öka kunskapen. Robert Wallgren är huvudskyddsombud på Ålö AB och regionalt skyddsombud i Södra Västerbotten. Han är ute på arbetsplatserna och har märkt att det kan vara en viss jargong.

– Har man varit i industrin ett tag så har man hört sådana uttryck som ”Har du mens, eller?”. Det är väldigt lätt att dras med i en jargong. Därför är det så viktigt att man pratar om det och att man jobbar med de här frågorna och sätter upp spelregler.

Robert Wallgren tipsar om att göra ett grupparbete med arbetsteamet medan det är en god stämning. Fundera på frågor som till exempel: vad är acceptabelt, hur ska vi kommunicera med varandra, hur visar vi respekt/uppskattning för varandra?

– Och utifrån det tar ni fram spelregler för gruppen. Då blir det också enklare för ny personal att komma in i arbetsgruppen.