Facklig utbildning räddade jobben

• Förtroendevald
• 4 februari 2022

Materialbrist ledde till en tillfällig övertalighet på Modine AB i Söderköping och uppsägningar eller permittering hotade. Genom samverkan löstes svackan på ett lite annorlunda sätt, med facklig utbildning för alla.

Som så många andra företag drabbades Modine under hösten av brist på material som i sin tur ledde till att ordrar sköts upp. Fem tjänster låg i riskzonen. Företagets vd sökte upp Sanel Catic, klubbordförande, för att diskutera situationen.

– Vi har jobbat mycket med samverkan och har en sund och bra dialog med vd och övriga chefer. Det här var ingen formell förhandling, utan för att prata om hur vi skulle kunna lösa svackan utan att säga upp, förklarar Sanel Catic. 

Efter samtalet ringde Sanel Catic till Håkan Bergenhav, ombudsman på avdelningen IF Metall Östergötland, för att få stöd. 

– En lösning var permittering med statligt stöd och minska arbetstiden för samtliga. Men vi hade också en annan idé, nämligen att medlemmarna skulle kunna få facklig utbildning på plats på företaget. Organisationsgraden är hög, så det var en framkomlig väg, säger Håkan Bergenhav. 

Positivt för alla 

Eftersom medlemmarna skulle vara studielediga och få stipendium från IF Metall i stället för lön under utbildningsdagarna skulle företaget klara ekonomin i väntan på material. Samtidigt skulle medlemmarna få ökad kunskap. 

Både klubben och företaget var positiva. Men nu blev det bråttom, för att lyckas behövde allt sys ihop på bara två veckor. 

– Det var en utmaning att på så kort tid samla ihop handledare och material, lösa informationen till medlemmarna, lägga schema. Både företaget och klubben gjorde ett hästjobb, säger Håkan Bergenhav. 

Utbildningarna genomfördes sedan under tre veckor på rullande schema. De som inte var medlemmar fick i stället ta ut ledighet. Företaget stod för lokal och lunch. Varje dag utbildades 15–20 medlemmar, totalt var det cirka 100 kursdeltagare. 

– Handledarna var jättebra, det hade inte gått utan dem. Många ställde upp med kort varsel. Till och med vår avdelningsordförande höll i utbildningspass, berättar Sanel Catic. 

Uppskattning från medlemmarna 

Som alltid vid medlemsutbildningar är det många som fått aha-upplevelser.

–Medlemmarna uppskattade det enormt. Det var roligt att läsa utvärderingarna efteråt, säger Håkan Bergenhav. 

– Tidigare har vi haft problem att locka medlemmar till utbildningarna. En del har varit med i över 20 år utan att ha gått en facklig utbildning. De har inte varit sugna på att åka i väg och vissa har också känt sig blyga och osäkra inför diskussioner och grupparbeten. Det blev lättare när de fick gå utbildningen med arbetskamraterna. Flera har kommit till mig efteråt och pratat och vill gå fler kurser, säger Sanel Catic.