Pigg nystart för klubben på Franke i Byske

• Förtroendevald
• 26 juni 2023

Det behöver inte vara så svårt att bilda eller omstarta en klubb. Det behövs bara minst fem medlemmar som vill engagera sig, sedan brukar resten lösa sig. Det är i alla fall klubben på Frankes erfarenheter.

För tio år sedan lades klubben på fläktföretaget Franke i Byske, strax norr om Skellefteå, ned. Trots nästan hundraprocentig anslutningsgrad bland arbetarna var dialogen med arbetsgivaren så sval att de fackligt aktiva till sist gav upp. Men för några år sedan fick företaget ny ledning och hoppet tändes igen. 

– Förutsättningarna förändrades i och med den nya platschefen. Plötsligt fanns det möjligheter att föra en dialog med arbetsgivaren, så vi bestämde oss för att starta upp klubben igen. Några hade varit med förr medan andra, som jag själv, inte hade arbetat fackligt tidigare, säger Viktor Dahlqvist, klubbordförande. 

Hur kändes det att bli vald till klubbordförande? 

– Djävulskt nervöst, jag hade en klump i magen i början, men jag var också ärad över förtroendet. Sen tänkte jag att ordförandetiteln egentligen bara är en formalitet, vi gör arbetet tillsammans och det finns många axlar att luta sig emot, och då kändes det lite lättare. Några kan prata inför medlemmarna, och avtal, historiken i företaget med mera. Vi hjälps åt, helt enkelt. 

Trots tidigare motgångar under årens lopp är klubben i dag pigg och full av energi, säger Viktor: 

– Ja, det är kul att se att fler vill engagera sig. Efter att vi drog igång klubben igen har fler yngre velat vara delaktiga. Och när de första kom hem från sina fackliga grundutbildningar och berättade hur bra det hade varit, då ville ännu fler gå facklig utbildning. En från vår styrelse har dessutom blivit invald i avdelningsstyrelsen, det känns väldigt roligt! 

Vilka är det som sitter i styrelsen? 

– Vi är tre män och fyra kvinnor, plus jag själv, i blandade åldrar och med olika arbetsuppgifter i produktionen. Styrelsen är sammansatt så att så många avdelningar som möjligt ska vara representerade. Likaså med skyddsombuden. På så vis fångar man lättare upp vad medlemmarna tycker. Då blir det också lättare att veta vilka frågor vi ska prioritera. 

Vilka frågor är i fokus just nu? 

– Arbetsmiljöfrågorna är alltid aktuella. På plåtavdelningen kan det vara monotont arbete som är förrädiskt för kroppen och på linmontagen kan det vara ohälsosam stress. Vår skyddskommitté är helt nystartad. Vi har sex helt färska skyddsombud som har gått skyddsombudsutbildningar och fått lära sig arbeta med riskanalyser och annat, berättar Viktor. 

– Och vi måste utveckla vårt lönesystem som är förlegat. Det ger väldigt lite utrymme för kompetensutveckling och att växa i arbetet, och därmed kunna påverka sin lönesituation. Ni har inte ångrat att ni drog igång klubben igen? – Absolut inte, det är jäkligt givande. Ibland är det även uppförsbacke, men att få mer insyn och möjlighet att påverka på vår arbetsplats – och se hur alla som väljer att gå facklig utbildning utvecklas och får mer insikt om hur saker och ting hänger ihop – det känns meningsfullt, säger Viktor Dahlqvist. 

Text: anneli.lundberg@ifmetall.se