Tryggare villkor för gravida

• Förtroendevald
• 29 juni 2023

En händelse på en arbetsplats, en medlem råkar ut för något, funderingar och tankar på att förändra och göra villkoren tryggare för fler börjar växa. Blir till en motion. Som klubbas ja av avtalsråd. Blir ett av kraven i avtalsrörelsen – och finns nu med i flera av de nya kollektivavtalen.

Ungefär så gick det till när motionen från de förtroendevalda i försäkringskommittén för IF Metall Göteborg nu finns med som en utökad anställningstrygghet för kvinnor med graviditetspenning. 

– Någonstans måste vi börja utveckla tryggare villkor om vi menar allvar med att vi vill ha fler kvinnor till industrin, menar Paul Weis, trygghetsansvarig ombudsman på avdelningen och med i försäkringskommittén. 

För föräldralediga har det funnits ett skydd mot att bli arbetslös under föräldraledigheten under många år. Detta för att en förälders ekonomi inte ska försämras ännu mer. 

– Detta skydd har saknats för de kvinnor som tvingats gå hem med graviditetspenning. Blir den blivande mamman arbetslös så påverkas hennes och hela familjens ekonomi negativt under hela föräldraledigheten. Detta har vi nu motverkat med denna skrivning i vissa avtal, förklarar Paul Weis. 

Det lönar sig att påverka 

Som gravid kan du ansöka och få graviditetspenning från Försäkringskassan om ditt arbete medför risker för fostret och arbetsgivaren inte kan hitta annat jobb. Men du kan också riskera att förlora jobbet om du blir uppsagd. 

– Men med vår motion som blev verklighet i vissa avtal finns det nu en trygghet, säger Paul Weis och fortsätter: 

– Tänk dig själv. Du väntar barn, du har fått gå hem tidigare för att det finns risker för fostret på din arbetsplats och kanske dig själv. Och så blir du uppsagd och arbetslös. Vem skulle inte vara orolig av det? Nu finns det skydd även under tiden då man är ledig med graviditetspenning 60 dagar före förväntad förlossning.

– Det är ett steg i rätt riktning, innan fanns det inget alls, säger Simon Petersson, förhandlingsombudsman på IF Metall och avtalsansvarig för Teknikavtalet IF Metall. Ett steg åt rätt håll, och just sådana steg är varje kollektivavtal fyllt av. Innan avtalet fanns för över 100 år sedan fanns inte många rättigheter eller trygghet alls.

Text: annette.lack@ifmetall.se