Med kollektivavtal vet vi vad som gäller
- Förtroendevald
- 1 mars 2024
IF Metall tecknar över 200 kollektivavtal om året. Men så länge det finns arbetsplatser där vi har medlemmar, men inte kollektivavtal, är vi långt ifrån nöjda. Kollektivavtalen är vårt verktyg för att värna och utveckla anställdas arbetsvillkor och löner. Så står det i våra handlingslinjer.
Peter Lydell har tillsammans med fyra andra ombudsmän på avdelningen IF Metall Uppland ständigt avtalsteckningen i fokus. Och trots pågående strejk med Tesla fortlöper arbetet.
– Avtalsteckning är faktiskt en av våra svåraste arbetsuppgifter. Mycket handlar om att det inte ligger på en person, utan alla ombudsmän på avdelningen måste jobba med frågorna för att driva det här.
Strategin är att ha tre avtalsteckningar i rull samtidigt. Alla måste inte vara inne i en aktiv förhandlingsperiod, utan det gäller att prioritera tre arbetsplatser att fokusera på.
– Om du tar på dig för mycket blir ingenting gjort av någonting, då blir det bara spretigt, säger Peter Lydell.
Äntligen löneökningar
Chromogenics kollektivavtal trädde i kraft i januari 2022. Företaget som ligger utanför Uppsala tillverkar högpresterande fasadglas som samverkar med klimatet och är marknadsledande inom området. Peter Gustafsson är förtroendevald på företaget. Han var med på resan mot att skaffa kollektivavtal och är nöjd med resultatet. Peter Lydell har stöttat under resans gång.
– Största skillnaden är att vi helt plötsligt fick löneökningar. Det hade vi inte fått på flera år, max någon femhundring. Men också arbetstidsförkortningar. Det blev mer uppstyrt och strukturerat. Nu vet man vad som gäller. Och om företaget gör något fel så kan man påtala det för dem och då har man en hel del bakom sig, säger Peter Gustafsson och fortsätter:
– När vi började med treskift var det viss osäkerhet kring hur mycket arbetstidsförkortning som vi skulle ha. Det slutade med att vi konstaterade att företaget var skyldigt oss flera timmar i arbetstidsförkortning. Eftersom vi har kollektivavtal kunde vi driva det.
Text: victoria.enback@ifmetall.se
Peter Lydell tipsar:
- Första steget är att organisera på företaget. Hög organisationsgrad är ett måste för att lyckas med förhandlingarna och påverka arbetsgivaren.
- Håll en öppen och tydlig dialog med medlemmarna om fördelarna med kollektivavtal. Förklara hur avtalet kan förbättra arbetsvillkoren och vad konsekvenserna blir om det uteblir. Medlemmarna måste vara med på tåget!
- Förklara för medlemmarna vad som är rimliga förväntningar på förhandlingen och vad vi kommer stå inför. Vad är ett troligt scenario över vilka avtalsdelar som kommer ställas mot varandra? Om de tror att vi ska få allt vi begär så blir det bara besvikelse.
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 1 2024 av tidningen Info för förtroendevalda i IF Metall. Läs tidningen på din arbetsplats eller på webben.