Löneförhandling och organisering hör ihop
- 3 september 2019
När Paula Thunberg Bertolone är ute och förhandlar är det inte bara löner det handlar om, utan även om värdet av både medlemskap och kollektivavtal. Allt hör ihop, menar hon.
Lön, kollektivavtal och medlemskap är tätt sammanlänkade. Löneförhandling är därför ett lysande tillfälle att få kontakt med potentiella medlemmar.
– Jag berättar om kollektivavtalets värde och hur viktigt det är att vara medlem. Utan facket, inget kollektivavtal. Så enkelt är det, säger Paula Thunberg Bertolone.
Medlemskapet viktigt för bra kollektivavtal
– Vi får ofta höra att det inte är någon idé att vara med i facket, man får ju ändå allt som följer med kollektivavtalet utan att betala medlemsavgift. Min uppgift är att vända på det.
Hon åker till sina företag regelbundet, som en naturlig del av arbetet. Arbetssättet har varit lyckat. Vid nästan varje besök kan hon skriva in nya medlemmar. Organisationsgraden har ökat på alla företag där hon förhandlar.
– Målet är att varje medlem ska förstå kollektivavtalet och hur de kan påverka det. Står man utanför är man i händerna på arbetsgivaren.
Paula tipsar!
Lön, medlemskap och kollektivavtal – allt hör ihop. Paula Thunberg Bertolone tipsar om hur du kan jobba med medlemsvård och värvning i samband med löneförhandlingarna.
- Prata med varje medlem. Vad jobbar de med? Vad är viktigt för dem i löneförhandlingarna?
- Ta kontakt även med dem som inte är medlemmar. Nu har de chansen!
- Bjud in till stormöte – både medlemmar och övriga anställda. Berätta om kollektivavtalet och förklara skillnaden mellan att vara medlem och att stå utanför utan makt och stöd. Förklara planen för förhandlingarna.
- Om du behöver stämma av något under förhandlingarna – avbryt och prata med medlemmarna igen.
- Återkoppla och förklara det färdiga avtalet.