Avtal2020 – fakta om avtalet
- 17 november 2020
Vad betyder "ett framtungt avtal"? Vilken avtalsperiod gäller? När är det lönerevision? Här har vi samlat fakta om de nya avtalen.
Ett framtungt avtal
Ett framtungt avtal, det vill säga högre procent det första året, var viktigt i förhandlingarna. Det ger en högre lönepott direkt, lönerevisionen görs på detta belopp och de avräkningar som görs från löneutrymmet följer sedan med under hela perioden.
Avtalets värde
Det totala avtalsvärdet över hela avtalsperioden är 5,4 procent. Detta är fördelat på:
- 1 november 2020: 3 procent
- 1 april 2022: 2,4 procent
Avtalsperioden
Avtalen började gälla från den 1 november 2020 och löper ut den 31 mars 2023. Avtalsperioden är totalt 29 månader, fördelat på 17 månader och 12 månader. Det sista avtalsåret är uppsägningsbart. Denna uppsägning ska i sådant fall ske den 30 september 2021. Avtalet upphör då att gälla den 31 mars 2022.
Lönerevision
Lönerevision görs vid två tillfällen under avtalsperioden:
- Från den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2022
- Från den 1 april 2022 till och med den 31 mars 2023
Detta stod vi emot
- Nollbud
- Inga låglönesatsningar
- Inga avsättningar till deltidspension
- Mer makt över arbetstidens förläggning och därmed fritiden
Lönepotten – vad blir den?
Läs mer om lönepottens storlek här
Film
Marie Nilsson och Veli-Pekka Säikkälä berättar om de nya avtalen (länk till Youtube)