Lönepotten – vad blir den?
- 17 november 2020
Lönepotten, de pengar som ska fördelas över alla anställda på arbetsplatsen, varierar. Här kan du läsa mer om vad som påverkar.
Den totala lönepotten, det vill säga det som ska fördelas över alla anställda på arbetsplatsen, varierar beroende på avtalets konstruktion och när man började göra insättningar till deltidspension/LP. Ett genomsnittligt värde är 2,7 procent för första avtalsperioden respektive 2,2 för den andra avtalsperioden. För de arbetsplatser där arbetstagare har lägre lön än de belopp som fastställts i låglönesatsningen räknas lönepotten upp. För exakta uppgifter se förbundsmeddelandet och överenskommelsen om avtal som du hittar på medlemssidorna.
Deltidspension/livsarbetstidspremie (LP)
I det totala avtalsvärdet ingår avsättningar för deltidspension/LP. En avsättning som gör det möjligt att trappa ned sin arbetstid inför pensionsdags.
Avtalspension
För att pensionspengar ska börja tjänas in från 22 år i stället för som nu, först vid 25 år, görs en avräkning från löneutrymmet inom respektive avtalsområde. Denna förändring sker stegvis under tre år:
- 1 januari 2021 – 24 år
- 1 januari 2022 – 23 år
- 1 januari 2023 – 22 år
Låglönesatsning
Ett viktigt gemensamt krav från LO-facken i avtalsrörelsen 2020 är låglönesatsningen. Det är en beräkningsmodell som gynnar de med lägst lön inom LO-förbunden. Eftersom de oftast är kvinnor är det även en jämställdhetssatsning. Den höjer lönepottens storlek på respektive arbetsplats där många tjänar under det belopp som avtalats om. Inom till exempel Teknikavtalet IF Metall rör det sig om 20 000 arbetstagare. I avtal 2020 fastställdes följande belopp och tillfälle för lönerevision:
- 1 november 2020 – 26 100 kronor
- 1 april 2022 – 26 805 kronor
För arbetare som tjänar under 26 100 kronor i månaden vid första lönerevisionstillfället ska vid beräkningen av pottunderlaget räknas som 26 100 kronor. Det höjer då den totala pottens värde som ska fördelas i lönerevisionen den 1 november 2020.
Teknikavtalets lönegaranti/individgaranti
I Teknikavtalet IF Metall finns en särskild överenskommelse om lönegaranti för individen. Denna gång finns två sådana tillfällen under avtalsperioden:
- 1 juni 2021 – 485 kronor
- 1 juni 2022 – 314 kronor