Samlad styrka förhandlar om trygghet och omställning
- 15 september 2020
Förhandlingarna om trygghet och omställning – lagen om anställningsskydd – pågår för fullt. Senast den 30 september ska fack och arbetsgivare presentera sitt gemensamma förslag.
– Det är vi parter, fack och arbetsgivare, som ska göra upp om frågor som handlar om arbetsrätten, inte politikerna, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.
Vid ett möte i LO:s representantskap i augusti beslutades om att göra gemensam sak och starta förhandlingarna på nytt. Även om tiden kan verka knapp är IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä inte stressad.
– Vi har tre mycket bra utredningar att luta oss mot. Vi har redan varit igång och förhandlat
innan det togs en paus. Och framför allt, vi har ingående kunskap om och har diskuterat under många år vad det handlar om. En tryggare arbetsmarknad.
Trygghet och omställning på arbetsmarknaden
Huvudfokus är att få till ett avtal med ett innehåll som skapar en arbetsmarknad med trygghet och omställning. Två stora brister i dag, trots lagen om anställningsskydd. Under coronapandemin har det återigen blivit tydligt att de visstidsanställda och de inhyrda har den största otryggheten på arbetsmarknaden. De försvinner från arbetsplatserna utan rubriker om varsel.
– Tillsvidareanställning i stället för visstid och långa perioder av inhyrning. Rätt till regelbunden kompetensutveckling. Och ett bra omställningsskydd med högre a-kassa och möjlighet att skola om sig med en bra ersättning, det är fokus, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Läs mer i parternas rapport
När förhandlingarna om Trygghet och Omställning pausades i december 2019 tillsattes tre arbetsgrupper som fick i uppdrag att till parterna utreda och besvara ett antal frågeställningar kring anställningstrygghet, omställning och arbetslöshetsförsäkring. Arbetsgruppernas rapporter är nu klara. Läs mer på LO:s hemsida