Samordning ger styrka i förhandlingarna
- 10 december 2019
När IF Metall och de övriga fackförbunden inom industrin presenterade sina krav i avtalsrörelsen var det en blandning av gammalt och nytt. Mer pengar i plånboken och ökade avsättningar till deltidspension är fortsatt viktiga krav.
Den löneökning Facken inom industrin kräver ligger på 3,0 procent, en ökning med två tiondelar jämfört med senaste avtalsrörelsen.
– Våra mål är att medlemmarna ska få riktiga löneökningar, att vi ska ha en hög sysselsättningsnivå i Sverige och att svensk industri ska vara fortsatt konkurrenskraftig gentemot omvärlden. Då har vi bedömt att en löneökningstakt på 3,0 procent är väl avvägd för att klara målen, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.
I avtalsrörelsen 2017 förhandlade facken fram ökad avsättning till deltidspension med ytterligare 0,5 procent. De avsättningarna ska fortsätta öka.
– Våra medlemmar har ofta tunga jobb. Vi vill att de ska kunna gå ner på deltid när de har fyllt 60 år, så att de ska orka jobba till pension men utan att förlora massa pengar, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
Facken inom industrin kräver också en skärpning av introduktion om risker och säkerhet för nyanställda, samt handlingsplaner för att de som varit föräldralediga – oftast kvinnor – inte ska halka efter i lön och kompetensutveckling.
Låglönesatsning för LO-förbunden
Sedan tidigare har även de tolv förbunden inom LO-samordningen (Kommunal och Pappers har valt att stå utanför) presenterat sina gemensamma krav. Här vill man se en låglönesatsning som ska ge lite extra till de med lägst löner. Eftersom de oftast är kvinnor innebär det att löneklyftan mellan kvinnor och män fortsätter minska.
Även LO-samordningen vill se förbättringar av pension. I dag börjar inbetalningarna till avtalspension först vid 25 års ålder, men många LO-medlemmar börjar sitt första arbete långt tidigare. Därför vill man att inbetalningarna ska ske under alla år man jobbar.
Förbättrad rehabilitering och arbetsanpassning är också krav.
– När våra medlemmar skadar sig på jobbet eller blir sjuka ska de kunna återgå i jobb och inte hamna mellan stolarna och bli utförsäkrade, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Fakta: våra krav
Mer pengar i plånboken
Vi vill ha riktiga löneökningar som inte äts upp av inflationen. De som tjänar minst ska få extra löneökning genom en låglönesatsning.
Bättre pension
Vi vill se höjda avsättningar till deltidspension, sp att man har råd att gå ned i arbetstid och orkar jobba de sista åren. Avtalspension ska betalas in under alla år man jobbar, och lönespecifikationen ska tydligt visa att det verkligen görs.
Säkra arbetsplatser
Alla anställda ska garanteras en introduktion om säkerhet och risker på arbetsplatsen. Den som är sjukskriven måste få ett bättre stöd tillbaka till arbete. Stärk rehabiliteringen och arbetsanpassningen.
Ökad jämställdhet
Arbetsgivarna måste garantera att föräldralediga, som oftast är kvinnor, inte halkar efter i lön eller kompetensutveckling. En låglönesatsning gynnar främst kvinnor och är ett sätt att minska löneklyftan mellan kvinnor och män.
Kraven finns som delningsbild för sociala medier och affisch på svenska, engelska, arabiska och thai på ifmetall.se/avtal2020. Sprid vidare till medlemmar och arbetskamrater!
Länk här till delningsbild
Länk här till affisch
Industriavtalet har stadigt gett mer pengar i plånboken sedan 1997
Löneökningar i förhållande till inflationsmåtten KPI och KPIF.
Läs mer i tidningen Info
Artikeln finns publicerad i nummer 10-2019 av tidningen Info för förtroendevalda
Läs tidningen här