Du använder en gammal version av webbläsaren

Du använder en gammal version av webbläsaren. Detta innebär att sidan inte fungerar som den ska. Vi rekommenderar att du byter webbläsare för att säkerställa att funktionaliteten bibehålls.

STÄNG X
Starta din BankID applikation på din mobil eller dator
Loggar in
Sign in your BankID application Skickar medlemsansökan... Laddar...
Signering godkänd
Signera i din BankID-applikation Skickar ändring av arbetsgivare... Laddar...
Signering godkänd

Vår webbplats använder JavaScript för att göra din upplevelse så bra som möjligt. Javascript måste vara aktiverat i webbläsaren för att sidan ska visas korrekt. Läs mer om Javascript och hur du aktiverar det

Viktigast för oss i avtalsrörelsen

Under avtalsrådet i november passade vi på att träffa sju personer med uppdrag som ledamöter i förhandlingsdelegationer. Frågan vi ställde var: "Vad är viktigast för dig i avtalsrörelsen?".

Collage: sju porträttbilder.
Från vänster, övre raden: Zandra Hultin, Besim Matoshi och Roger Lindell. Från vänster undre raden: Sam Davidsson, Pär Unander och Jenny Ilke Hjelm. Större bilden: Simon Ryndal. Fotograf: Daniel Roos

Den 20–21 november samlades ombuden i IF Metalls avtalsråd i Stockholm för att diskutera de 265 avtalsmotioner som kommit in. Avtalsrådet enades också om att säga ja till de gemensamma kraven i LO-samordningen och plattformen för Facken inom industrin. Nu tar arbetet vid i förhandlingsdelegationerna. Den 20 december lämnar de sedan över kraven till arbetsgivarna.

Med delegationerna på plats på avtalsrådet passade tidningen Info på att ställa frågan till några av ledamöterna: Vad är viktigast för dig i avtalsrörelsen?

Pär Unander, Malung, I-avtalet

– I den här avtalsrörelsen är deltidspensionen och arbetstidsförkortning de viktigaste frågorna.

Simon Ryndal, Fritsla, Tekoavtalet

– Vi ska ha en checklista för säkerhetsrisker på arbetsplatsen vid introduktion av nyanställda, eller om man bytt avdelning på jobbet.

Besim Matoshi, Vaggeryd, Teknikavtalet

– Låglönesatsningen är en av de viktigaste frågorna. Alla måste få en lön som är värd namnet.

Zandra Hultin, Gislaved, Sinfavtalet

– Kompetensutveckling, det är grunden för allt. Om man lär sig nytt kan man göra mycket mer på företaget och få variation på arbetsuppgifter, och slipper förhoppningsvis förslitningsskador. Det ger också högre lön, ju mer kompetens du har desto högre lön. Och händer det tråkiga att företaget får för lite att göra och man blir uppsagd, då blir det lättare att få ett nytt jobb för den som till exempel kan köra fler maskiner än en. Även för arbetsgivarna borde det vara bra med kompetensutveckling – en stark arbetskraft gör oss konkurrenskraftiga internationellt.

Sam Davidsson, Hammar, Gruvavtalet

– I år är det lön som räknas, vi måste få upp lönerna.

Roger Lindell, Sundsvall, Kemiska fabriker

– Reallönehöjningar. I den här avtalsrörelsen, i alla tidigare och kommande.

Jenny Ilke Hjelm, Oskarshamn, Teknikavtalet

– Jag tycker det är viktigt att vi fortsätter göra avsättningar till deltidspensionen och att vi får reallöneökningar.

Läs mer

Artikeln finns i nummer 10-2019 av tidningen Info för förtroendevalda